マイスター制度の導入で社内全体の技術力向上に取り組んでいます！

2015年に創業60周年を迎える当社には、蓄積された技術とノウハウがあります。
NIKKOLの技術を伝承するために、マニュアル化を進める一方で、蓄積された技術やノウハウを若い世代に引き継ぐ取り組みをしています。具体的な取り組みとして、若手を対象にした化学研修などの社員教育訓練の他、優れた技能をもつ社員を優遇するマイスター制度などがあります。